格力电器：二期持股计划弥补激励短板勇迎下行挑战

日前，格力电器发布公告称，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，增强公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业的长期成长保驾护航。

集中精力应对行业的下行挑战

值得注意的是，本期员工持股计划的考核对象较第一期也有所调整具体而言，2022 —2023年净利润较2020年分别不低于20亿元和30亿元，2022年和2023年净资产收益率分别不低于22%和21%，每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%

为了平衡两期员工权益，保证公司激励机制的公平公正，提高员工的主人翁意识和积极性，格力电器还对员工持股计划第一期的考核目标进行了调整，即2021年至2022年净利润分别比2020年增长不低于10%和20%， 并调整为10亿元和20亿元，2022年净资产收益率新考核指标不低于22%。

格力电器表示，2021年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险，挑战和压力远超预期为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保公司未来业绩在外部严峻形势的冲击下稳定增长，公司对考核目标进行了一定的调整

同时，格力电器还表示，公司经营不会因考核目标的降低而懈怠公司仍将以第一期的业绩考核指标为经营目标，尽力保证未来发展战略和业绩目标的实现

有家电行业观察人士分析，目前整个家电行业处于非常严峻的状态奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额为1430亿元，同比下降11.1%，甚至线上渠道也出现了罕见的下滑需求方面，房地产行业低迷，国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足此外，原材料价格持续上涨并维持高位，严重影响了家电整机企业

分析人士表示，伴随着家电行业寒冬的来临，不少家电企业开始通过裁员，降低考核指标等方式来开源节流，以肥养瘦近期，美的集团正在通过裁员收紧非核心品类，同时进一步降低股权激励考核目标与美的相比，格力的ROE考核目标定得更高，同时也制定了明确的提高净利润和分红比例的目标，保证了员工的股票权益，透露出格力管理层对公司稳健发展的坚定信心

鼓励押运企业的长远发展。

作为格力电器家电行业的龙头，从2012年开始，连续多年净利润从70多亿元增长到220多亿元，最高时达到264亿元上市以来累计现金分红率超过1000亿元，近三年实施的每股现金分红总额达到9.70元截至2021年底，格力电器员工约8.2万人，其中国家万人计划科技创新领军人才2人，享受国务院特殊津贴专家4人，南粤突出贡献奖1人，广东省特殊支持计划杰出人才1人，珠海市高层次人才95人，优秀青年人才549人，内评科技专家1097人，中高级以上工程师6800多人

业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直是格力电器的争议点13年格力电器没有实施任何与股权挂钩的激励措施，直到2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数只有4000多人公司现有的激励政策难以满足日益增长的人才需求

尤其是目前国内家用空调受宏观经济下行影响产能逐渐接近饱和，家电行业传统渠道增长乏力格力电器也正处于寻求渠道转型，推进产品国际化和业务多元化的关键时间节点它需要一套完整的激励机制来激发员工的主观能动性，吸引更多的优秀人才来推动企业转型以人为本可以加速企业蝶变

格力电器在规划2022年工作重点时，也提出要加强人才梯队建设，打造人才聚集高地，完善各级人才选拔培养机制因此，此时推出第二期员工持股计划，有助于补齐企业治理短板，进一步完善人才培养体系，实现优质人才供给，开创多元化发展新局面

受资本市场情绪和行业市场影响，格力电器股价处于低值伴随着公司最新员工持股计划的实施，公司有望进一步充分调动公司核心管理团队和员工的积极性，构建利益共同体同时，公司不断推进线上线下融合，改善盈利结构，加快多元化和产业链布局，不断提升企业市场化和现代化管理水平凭借公司在工业领域的核心竞争力，有望实现积累和发展，从而实现新一轮高质量发展

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