元宇宙岗位的需求描述模糊部分企业以高薪为噱头蹭热度

多家企业释放元技能岗位需求，高薪待遇让求职者怦然心动——

元宇宙招聘升温，是真求才还是蹭热度。

眼下，正值春季招聘黄金期，冠以元宇宙之名的招聘越发火热，更有不少岗位给出高薪揽才业内人士指出，一些元宇宙岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头蹭热度元宇宙发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇，也要谨慎判断

互联网的终极未来未来10年最大的风口2021年被称为元宇宙元年眼下，正值春季招聘黄金期，冠以元宇宙之名的招聘也越发火热

记者发现，从VR/AR，区块链，物联网等基建领域，到3D建模，技术美术，虚拟设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有元技能的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。

业内人士指出，一些元宇宙岗位的需求描述模糊，部分企业以高薪为噱头蹭热度元宇宙发展仍处于早期阶段，人才的真实需求尚未出现爆发式增长，劳动者择业时既要抓住机遇，也要谨慎判断

企业给出高薪招兵买马

春节假期结束后，美术设计师张峰打开邮箱时吃了一惊。

十几天的工夫，猎头给我推荐了6个工作机会，都是来自新成立的‘元宇宙’游戏团队他对此有些受宠若惊

事实上，虽然备受关注与期待，但元宇宙迄今尚无公认的定义。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员盘和林认为，可以将元宇宙理解为一个平行于现实世界的虚拟世界，二者在经济，社交，身份系统上密切融合，人们在元宇宙中拥有自己的虚拟替身，能够将数字资产价值化。

盘和林分析称，元宇宙本身不是一种全新的技术，而是数字孪生，区块链，人工智能等技术的延伸，交互，融合，是已知领域的再突破，这些领域的从业者都是未来元宇宙发展所需的人才。

资深互联网猎头申小飞告诉记者，业内普遍认为，游戏和社交有望成为元宇宙最先落地的场景目前，人才需求最大的也是这两个赛道的企业

在某知名招聘平台，记者键入元宇宙进行搜索，发现有260余个相关岗位。为什么要大规模扩张？海底捞的快速扩张始于2018年上市后。

从发布主体看，大部分的确是游戏和社交短视频公司，兼有与元宇宙结合相对紧密的电商，教育，影视类公司从岗位设置看，技术类居多，也有产品，运营，市场等常规岗位

在薪资待遇上，技术人才显然身价更高，无论大小企业，给出的月薪大都在2万元以上。

记者看到，某游戏公司以3～5万元月薪招募U3D客户端开发工程师，仅需本科及以上学历，两年以上大型游戏上线项目工作经验另一家企业招聘的VR负责人岗位，要求拥有5年以上头部游戏项目负责经验，月薪为6～8万元，加上承诺的18薪和股票期权，年薪已逾百万元

部分岗位噱头大于实质

面对纷至沓来的工作邀请，本来没打算跳槽的张峰有些怦然心动，找我的岗位有概念原画和3D角色设计师，都是熟悉的方向，薪资涨幅在30%左右。

但仔细研究并与猎头沟通后，张峰又感到担忧和困惑:岗位描述与常规游戏项目没区别，用的模板都差不多，只是套了‘元宇宙’的外壳猎头描绘的项目前景极具诱惑，却说不清招我进去到底做什么

申小飞在工作中也有同感:‘元宇宙’作为新兴行业，并没有真正意义上的从业者企业都是摸着石头过河，要么自己攒团队，要么从传统行业挖核心技术人员在他看来，这类人才其实一直供不应求，开出高薪并不奇怪

目前，人才需求尚未出现爆发式增长，薪资涨幅也在合理范围内，只是互联网行业高薪的延续作为某头部互联网公司的资深HR，孙平告诉记者，招聘确实在增加，但没有传闻中那么热，很多企业还在观望之所以会制造出抢人大战的氛围，除了行业初启带来的野蛮生长，也不乏一些公司在蹭热点炒作

一则百万年薪的招聘广告进入了记者的视野。

在一款求职软件上，某上市公司发布了元宇宙合伙人元宇宙人才元宇宙人才3个岗位的招聘信息，给出的年薪区间均为50万元～100万元，要求计算机，软件工程等专业，本科以上学历，工作职责也大多为结合公司的产品特性和技术优势制定并完备元宇宙技术线路，带领团队进行深度技术开发以及元宇宙相关底层技术，核心应用，3D引擎的优化。

虽然看似是在大手笔揽才，但记者发现，作为一家主营移动通信基站射频产品的公司，这家公司曾先后涉足石墨烯，高分子材料，OLED等热门领域，大都铩羽而归企查查数据显示，2021年前三季度，该公司亏损超过7000万元

劳动者择业需谨慎

彭博行业研究报告预计，元宇宙相关经济将在2024年达到8000亿美元市场规模。业内人士指出，一方面，上市后门店数量的增加会促进营收增长，而港股投资者更倾向于看好海底捞的营收增长，推动其市值增长；另一方面，餐饮业竞争激烈，增加门店是为了应对竞争。。

盘和林分析称，元宇宙崛起的深层原因在于，互联网发展已进入瓶颈期，流量增长空间见顶，各大巨头迫切地想要打破限制，助推移动互联网进入下一个增量市场。

孙平对此表示认同，他觉得从长期来看，元宇宙无疑代表了一种发展趋势，也会创造一定的工作岗位，但这种愿景何时到来，在技术层面和内容层面目前都存在不确定性。

那么，面对虚位以待的元宇宙，劳动者择业时应该如何判断。

盘和林认为，在当前阶段，该行业对技术人才的需求远大于内容人才如果劳动者具备出色的技术能力，可以进行尝试对于非技术人才，虽然元宇宙推崇的UGC会降低内容制作的门槛，但其发展还较为滞后，所以现在涉足‘元宇宙’可能不是一个好的选择

孙平建议劳动者，要在认清市场形势前提下，根据自身实际情况进行规划，不能仅因看中元宇宙的热度而盲目转换跑道选岗时除了考虑薪水，更要关注岗位画像是否清晰，企业是否做过相关项目，业绩表现如何，那些已经过市场考验的公司，项目存活度才会更高

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