电商平台选择灵活用工有哪些特点?

随着互联网的发展，电商行业和直播行业越来越受欢迎，电商企业为了能够更好地招人和降低用工成本，会选择和灵活用工平台进行合作，对于企业来说不需要承担雇佣的风险，而且灵活用工平台还可以代发佣金，不仅能够让发放佣金变得更加简单，而且不容易出错，下面详细地介绍一下电商平台选择灵活用工有哪些特点?

电商平台选择灵活用工有哪些特点?

1、不需要直接承担风险

现在很多的电商企业，为了能够更好地招人，降低用工成本，提高劳动效率，都会选择一个电商平台灵活用工进行合作，这也是一种帮助企业降本增效的方案，它本身是带有独到优势的。对于企业来说，不需要直接承担雇佣的风险，而是选择派遣的方式，让平台帮助企业承担风险。

2、节省社保成本

现在使用灵活用工平台好处有很多，可以为企业节省大量的保险费用，过去的用工模式之下，企业需要直接为员工交保险，如果灵活用工平台，企业和自由工作者属于合作关系，不需要缴纳保险，大量降低需要支付的用工成本了。

灵活用工适合哪些企业

灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动性企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是疫情发生后，包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。

该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务佣金、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。

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