离开大厂进工厂，被安排的工作就是组装收音机

江城

很多人可能都有这种感觉:提起工厂，想到的是流水线，螺丝钉，提起大厂，想到的则是互联网，高薪，高学历人才。

记得刚工作那会儿，一位朋友考进了一个给户口的大企业但是这个企业要求应届生第一年要进工厂车间实习，被安排的工作就是组装收音机那段岁月并不好过，他挂在嘴边的话是拿到户口我就走

那个车间就是很符合传统印象的工厂车间，工作就是在流水线上敲敲打打我那位朋友也是985硕士毕业，这个工作环境对他来说完全是陌生的，也是意料之外的，所以这段经历对他来说即便不是煎熬，但也绝对是场锻炼

其实，我那位同学当年最难受的事，并不是工作环境一般，而是专业知识完全在那个环境里没有价值他学的是文科专业，完全无用武之地，每天都是和工长和工友计较谁上班的时间长一点，哪天的夜班费忘了算，感到的是一种价值真空这种对自信的磨灭，恐怕比单纯的苦与累更难熬

是的，新兴产业的崛起，高新科技制造业的发展，工厂也正在吸引越来越多高学历人才加入。

报道中还采访了几位在工厂上班的海归，他们也很满意自己的工作他们穿着工厂的蓝色工作服，但工作内容似乎和白领没什么区别，主要是技术工作，看看仪表盘，记录专业数据等他们手上拿着的是纸，笔和平板电脑，而不是锤子，螺丝刀

这已经不是我同学当年的那个工厂了，这完全是个技术化的高精尖工厂，它足以匹配高学历人才理想中的工作环境，何况待遇还颇为可观所以，离开大厂进工厂，一点也不奇怪，只要工作环境，内容，待遇，能够和专业背景相匹配，那么进工厂，进大厂都是正常的

重新走进工厂，绝不是一种劳动力返祖，而是伴随着产业升级，实体经济往高精尖发展，制造业的吸引力不断提升必然会出现的现象。

此外，人口红利逐渐减弱，未来的趋势大概率也应该是工厂跟随人才的需求，而不是反过来既然人口素质整体已经高学历化，这也在倒逼工厂升级，不断高层次化如果还停留在低权益保护，低技术含量的传统面貌，未来只怕很难招人，也很难发展了

当然，客观来看，离开大厂进工厂这种现象，恐怕还谈不上普遍，毕竟新闻报道里的企业是行业内翘楚，各方面条件都十分过硬像我那位朋友，最后还是离开了那家企业，换了一家金融公司

只是希望这则新闻，能够给广大实体经济创业者一些启示:要是想把人才从大厂里挖出来，其实也没什么不可能的。

人同此心，心同此理，打工人的诉求其实都是类似的，不过是更人性化的工作环境，更技术化的工作内容，更具前景的职业未来只要提供了这些，天下英雄入吾彀中不是什么难事

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