“业界良心”杨东出手！提前两年“抢”应届生精准培养基金人才

暑期实习季来临，数百亿私募展开抢人大战。

其中，知名私募宁全资产的招聘尤为显眼，直接针对两年后毕业的学生，旨在培养研究型人才。

提前两年锁定人才

最近几天，由知名私募杨东发起成立的宁全资产发布招聘公告，称将招聘长期研究实习生，并优先考虑两年后毕业的大学生。

杨增是邢正全球基金任职时间最长的总经理，他培养了许多明星基金经理最近几年来，宁泉资产已达400多亿元

杨东也被称为行业良心，因为他多次在牛市高点警告风险2007年，a股突破6000点高点后，他通过公开信说服持有人赎回，2015年，当上证综指站上一轮牛市的高点时，他再次表达了对市场的担忧

这次招聘行动引起了市场的关注，可以看作是对研究型人才的定向培养根据宁全资产发布的实习招聘公告，在对研究型实习生的招聘要求中，第一条是2023年及以后毕业的硕士或博士，以及取得直研资格的大四本科生，并强调优先考虑2024年毕业的学生

宁全资产表示，公司尊重长期培养和内部培养的模式，要求应聘者理解并认同价值投资的理论体系实习期间，需要融入宁全的研究体系，在投研团队的指导下，边做边学，包括但不限于跨行业的对比总结，基于案例的专题研究，从产业链角度的深入研究，例会上向投研团队的陈述和报告等

对于这种做法，北京某私募基金经理表示，自我培养人才更符合公司文化和投研理念但他不会遵循这种招聘模式:提前两年有点夸张，实习和正式入职间隔时间太长，对应聘者和公司来说太不确定了

多家私募开始花式招聘

修身养性的理念越来越受到私募机构的重视最近几天，百亿量化私募星阔投资也在校园招聘中表示，公司为全球优秀毕业生提供全方位的人才培养体系，一经录用将由资深基金经理亲自培训

此外，一些私募也启动了自己的人才培养计划，目标是培养最优秀的基金经理去年，知名基金经理，半夏投资创始人贝利公开宣布招募3至6名学员，进行为期数月的培训贝利本人和外部顶级专家讲授系统课程，涵盖分析课程和实际案例，并要求每位学员独立完成一份研究报告，旨在以这种形式交换优秀人才加盟

为了招到人才，最近，多家私募开始了花式招聘，给出的待遇相当丰厚比如前几天，知名私募机构清河春天资本发布招聘公告，招聘研究员工资结构是固定工资加年终奖除了月薪2万—2.5万，每月1000元起的补贴，还有六险一金，带薪假期，定期体检，节日福利，年会旅游等更重要的是，对于符合条件的应届毕业生来说，申请北京户口是非常有吸引力的

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